企業分析
給料に即時アクセス
Clairのサービス概要は、給料日の制約から解放されることです。従業員が働いた分の給料を、次の給料日を待たずに受け取れるシステムを提供します。この自由は、急な出費があった場合や、給料日前にお金が必要なときに、大きな安心感を与えます。給料前払いサービスにより、従業員は自分の経済をより良く管理し、生活を自由に計画することが可能になります。Clairは、使いやすいプラットフォームを通じて、即時かつ透明性の高いアクセスを保証しています。
マーケットの特定 誰の、どんな課題か。課題に対して現在取っている代替手段は何か。
マーケットの特定 誰の、どんな課題か。課題に対して現在取っている代替手段は何か。
マーケット対象マーケットにはどのような問題があるか。
マーケット対象マーケットにはどのような問題があるか。
発想の転換(Before→After) 従来のサービスとの違いは何か。
絶対的付加価値:ビジネスシステム どのような仕組みを構築しているか
絶対的付加価値:ユーザーメリット ユーザーに提供する価値は何か。
ローカライズの可能性 同様のサービスを日本国内でも展開可能か。
表示には、ユーザー登録が必要です。
イメージ
未来の福利厚生、今日から始めるClair
企業情報
毎日が給料日の新常識
Clairは給料前払いサービスの先駆けとして、従業員と企業の両方に新しい経済的自由を提供します。私たちは、金銭的な不安を解消し、より充実した生活をサポートするために、テクノロジーを駆使しています。このサービスを通じて、従業員は給料日を自分で決めることができ、企業は従業員の満足度と生産性の向上を実現できます。Clairは、従業員が自分の労働の対価を即座に享受し、より良い生活を実現するための信頼できるパートナーです。
Clair | |
---|---|
Webサイト | https://getclair.com |
設立 | 2019 年 |
創業者 | Alex Kostecki, Erich Nussbaumer, Nico Simko |
国 | アメリカ |
ラウンド | 不明 |
資金調達 | 19,460 万ドル |
マーケット情報
即時給料アクセスで、働く喜びを再発見
Clairのデータベース情報によると、即時給料アクセスサービスを利用する従業員は、金銭的な安心感を持ち、働くモチベーションが向上しています。このサービスの導入により、従業員は経済的な自立を実感し、職場でのパフォーマンスが向上することが報告されています。Clairは、従業員と企業の双方にメリットをもたらす持続可能なシステムを構築し、働く喜びと生活の質の向上を支援します。この先進的なサービスにより、従業員は自分の労働に対する即時の報酬を得ることができ、新たな働き方の可能性を広げています。
テーマ | |
---|---|
ターゲット業界 | 金融業,保険業 |
ターゲット職種 | 人事総務員 |
業界都合 | アナログ業務 |
SDGs | - |
顧客モデル | B to B(Business to Business) |
マネタイズ | 継続モデル |
ソリューション | |
---|---|
ビジネスモデル | プラットフォーム_OS |
ビジネスシステム | デジタル化 |
テクノロジー | SaaS |
X-tech | HR Tech |