企業分析
人事・給与・IT管理をシームレスに連携
Ripplingは、人事・給与・IT管理を単一のプラットフォームに統合することで、データの整合性を保ち、業務の効率化を実現。従業員情報の管理、給与計算、ITデバイスの一元管理など、様々な機能を組み合わせることで、企業のオペレーションを最適化する。
マーケットの特定 誰の、どんな課題か。課題に対して現在取っている代替手段は何か。
マーケットの特定 誰の、どんな課題か。課題に対して現在取っている代替手段は何か。
マーケット対象マーケットにはどのような問題があるか。
マーケット対象マーケットにはどのような問題があるか。
発想の転換（Before→After） 従来のサービスとの違いは何か。
絶対的付加価値：ビジネスシステム どのような仕組みを構築しているか
絶対的付加価値：ユーザーメリット ユーザーに提供する価値は何か。
ローカライズの可能性 同様のサービスを日本国内でも展開可能か。
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使いやすさと機能性を兼ね備えたHR・ITソリューション
企業情報
急成長を続けるHR・ITソリューションのリーディングカンパニー
Ripplingは設立以来急速な成長を遂げ、多くの企業に革新的なHR・ITソリューションを提供。経験豊富なチームによる高品質なサポートと、継続的な製品改善により、顧客満足度の高いサービスを実現している。
| Rippling | |
|---|---|
| Webサイト | https://www.rippling.com |
| 設立 | 2016 年 |
| 創業者 | Parker Conrad, Prasanna Sankar |
| 国 | アメリカ |
| ラウンド | 不明 |
| 資金調達 | 120,000 万ドル |
マーケット情報
豊富な機能と柔軟な拡張性を備えたHR・ITプラットフォーム
人事・給与管理からITデバイス管理まで、企業にとって必要な機能を幅広くカバーするプラットフォーム。APIやサードパーティアプリとの連携により、既存のシステムとも容易に統合。スケーラビリティに優れ、企業の成長に合わせて柔軟に対応可能。
| テーマ | |
|---|---|
| ターゲット業界 | ソフトウェア業 |
| ターゲット職種 | 人事総務員 |
| 業界都合 | カンパニースタンダード複数チャネル化 |
| SDGs | 該当なし |
| 顧客モデル | B to B（Business to Business） |
| マネタイズ | 継続モデル |
| ソリューション | |
|---|---|
| ビジネスモデル | プラットフォーム_ソリューション |
| ビジネスシステム | 標準化デジタル化アグリゲーション化 |
| テクノロジー | AISaaS |
| X-tech | HR Tech |